Cómo se calcula
El coste de un trabajador para una empresa española es el salario bruto más las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa, que se aplican sobre la misma base de cotización mensual que las del trabajador: el salario mensual incluida la parte proporcional de las pagas extra, entre la base mínima y la máxima de 5101,20 € al mes en 2026.Boletín Oficial del Estado
La fórmula
Cotizaciones empresariales = base de cotización × (23,60 % contingencias comunes + 5,50 % desempleo (6,70 % en contratos temporales) + 0,60 % formación profesional + 0,20 % FOGASA + 0,75 % MEI) + cotización de solidaridad sobre el salario que supera el tope + accidentes de trabajo (AT/EP) al tipo de tu actividad
Coste total = salario bruto + cotizaciones empresariales
Ejemplo calculado
Un trabajador con contrato indefinido y 40.000 € brutos le cuesta a la empresa 52.260 € al año, de los que 12.260 € son Seguridad Social a cargo de la empresa, sin contar los accidentes de trabajo. El trabajador cobra 29.656 € netos tras sus propias cotizaciones y la retención de IRPF.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario bruto | 40.000 € |
| Contingencias comunes (23,60 %) | 9440 € |
| Desempleo (5,50 %) | 2200 € |
| Formación profesional (0,60 %) | 240 € |
| FOGASA (0,20 %) | 80 € |
| MEI (0,75 %) | 300 € |
| Cotizaciones empresariales | 12.260 € |
| Coste total para la empresa | 52.260 € |
| Lo que cobra el trabajador (tras SS y retención de IRPF) | 29.656 € |
Con un contrato temporal, el mismo salario cuesta 52.740 €.
Supuestos y limitaciones
- Trabajadores del Régimen General. Los regímenes especiales (empleados del hogar, trabajadores agrarios, artistas) tienen otras reglas.
- Tipo de AT/EP: indica el tipo de tu actividad según la tarifa de la LGSS; por defecto es 0.
- No se incluyen: bonus y retribuciones en especie, incentivos y reducciones a la contratación, indemnizaciones por despido ni la cotización adicional de los contratos temporales muy cortos.