So wird gerechnet
Die Kosten eines Arbeitnehmers für einen spanischen Arbeitgeber sind das Bruttogehalt plus die eigenen Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers. Sie werden auf dieselbe monatliche Beitragsbemessungsgrundlage erhoben wie die des Arbeitnehmers: das Monatsgehalt einschließlich eines Anteils der Sonderzahlungen, zwischen der Mindestgrundlage und der Höchstgrundlage von 5.101,20 € im Monat 2026.Boletín Oficial del Estado
Die Formel
Arbeitgeberbeiträge = Beitragsbemessungsgrundlage × (23,60 % allgemeine Risiken + 5,50 % Arbeitslosenversicherung (6,70 % bei Befristung) + 0,60 % Berufsbildung + 0,20 % FOGASA + 0,75 % MEI) + Solidaritätsbeitrag auf den Lohn über der Grenze + Unfallversicherung (AT/EP) zum Satz Ihrer Tätigkeit
Gesamtkosten = Bruttogehalt + Arbeitgeberbeiträge
Rechenbeispiel
Ein Arbeitnehmer mit unbefristetem Vertrag und 40.000 € brutto kostet den Arbeitgeber 52.260 € im Jahr, davon 12.260 € Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, ohne Unfallversicherung. Der Arbeitnehmer erhält nach seinen eigenen Beiträgen und dem IRPF-Einbehalt 29.656 € netto.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Bruttogehalt | 40.000 € |
| Allgemeine Risiken (23,60 %) | 9.440 € |
| Arbeitslosenversicherung (5,50 %) | 2.200 € |
| Berufsbildung (0,60 %) | 240 € |
| FOGASA (0,20 %) | 80 € |
| MEI (0,75 %) | 300 € |
| Arbeitgeberbeiträge | 12.260 € |
| Gesamtkosten für den Arbeitgeber | 52.260 € |
| Netto beim Arbeitnehmer (nach Sozialversicherung und IRPF-Einbehalt) | 29.656 € |
Bei einem befristeten Vertrag kostet dasselbe Gehalt 52.740 €.
Annahmen und Grenzen
- Arbeitnehmer im allgemeinen System. Für Sondersysteme (Hausangestellte, Landarbeiter, Künstler) gelten andere Regeln.
- AT/EP-Satz: Geben Sie den Satz Ihrer Tätigkeit laut LGSS-Tarif ein; standardmäßig ist er 0.
- Nicht enthalten: Boni und Sachleistungen, Einstellungsanreize und Beitragsermäßigungen, Abfindungen und der Zusatzbeitrag bei sehr kurzen befristeten Verträgen.