Calculadora de coste de empresa en Países Bajos 2026

Además del salario bruto y la paga de vacaciones del 8 %, las empresas neerlandesas pagan la contribución al seguro de salud (Zvw, 6,10 %) y las primas de los seguros de los trabajadores: desempleo, incapacidad laboral, cuidado infantil y el fondo de ejecución. Para una empresa pequeña con un contrato indefinido, eso supone alrededor del 16,3 % del salario hasta 79.409 € en 2026, antes de la prima de reincorporación y de la pensión.

La prima de desempleo (AWf) es del 2,74 % para contratos indefinidos por escrito con horas fijas y del 7,74 % para contratos flexibles y temporales en 2026. La diferencia busca que ofrecer contratos indefinidos salga más barato. Elige aquí el tipo de contrato para ver cuánto cambia la prima el coste total del mismo salario.

Las empresas pequeñas pagan el tipo Aof bajo del 6,27 % en 2026 y las medianas o grandes el 7,63 %. Que cuentes como pequeña depende de tu masa salarial total, comparada con un límite que la Belastingdienst publica cada año. Tu resolución de primas (beschikking) de la Belastingdienst indica qué tipo se aplica.

Sí. La contribución de la empresa al seguro de salud y las primas de los seguros de los trabajadores se aplican sobre salarios hasta un máximo de 79.409 € al año en 2026. Por encima, el salario adicional de un trabajador solo cuesta el propio salario, así que las cotizaciones de la empresa como porcentaje del sueldo bajan en los salarios altos. El impuesto salarial no tiene ese tope, pero lo paga el trabajador.

La mayoría de las empresas también aportan a un plan de pensiones, a menudo un fondo sectorial fijado por el convenio colectivo, y muchas pagan una decimotercera paga, dietas de desplazamiento u otras prestaciones. Las bajas por enfermedad también cuentan, porque en Países Bajos la empresa sigue pagando el salario cuando el trabajador está enfermo, y muchas contratan un seguro privado para cubrir ese riesgo.