Arbeitgeberkosten-Rechner Niederlande 2026

Zusätzlich zum Bruttogehalt und 8 % Urlaubsgeld zahlen niederländische Arbeitgeber den Krankenversicherungsbeitrag (Zvw, 6,10 %) und die Arbeitnehmerversicherungsprämien: Arbeitslosigkeit, Erwerbsunfähigkeit, Kinderbetreuung und Durchführungsfonds. Für einen kleinen Arbeitgeber mit unbefristetem Vertrag sind das 2026 etwa 16,3 % des Lohns bis 79.409 €, vor der Wiedereingliederungsprämie und der Pension.

Die Arbeitslosenprämie (AWf) beträgt 2026 2,74 % für schriftliche unbefristete Verträge mit festen Stunden und 7,74 % für flexible und befristete Verträge. Der Unterschied soll unbefristete Verträge günstiger machen. Wählen Sie hier die Vertragsart, um zu sehen, wie stark die Prämie die Gesamtkosten desselben Gehalts verändert.

Kleine Arbeitgeber zahlen 2026 den niedrigen Aof-Satz von 6,27 %, mittlere und große Arbeitgeber 7,63 %. Ob Sie als klein gelten, hängt von Ihrer Gesamtlohnsumme ab, gemessen an einer Grenze, die die Belastingdienst jedes Jahr veröffentlicht. Ihr Beitragsbescheid (beschikking) der Belastingdienst gibt an, welcher Satz gilt.

Ja. Der Krankenversicherungsbeitrag des Arbeitgebers und die Arbeitnehmerversicherungsprämien werden 2026 auf Löhne bis höchstens 79.409 € im Jahr erhoben. Darüber kostet zusätzliches Gehalt nur das Gehalt selbst, sodass der Anteil der Arbeitgeberbeiträge am Lohn bei hohen Einkommen sinkt. Die Lohnsteuer hat keine solche Grenze, wird aber vom Arbeitnehmer gezahlt.

Die meisten Arbeitgeber zahlen außerdem in eine Pensionsregelung ein, oft einen Branchenfonds laut Tarifvertrag, und viele zahlen ein 13. Monatsgehalt, Fahrtkostenzuschüsse oder andere Leistungen. Auch Krankheitskosten zählen, denn niederländische Arbeitgeber zahlen den Lohn bei Krankheit weiter, und viele schließen eine private Versicherung gegen dieses Risiko ab.