Calculadora del coste laboral en Irlanda

Para un trabajador de clase A, el PRSI de la empresa hasta el 30 de septiembre de 2026 es del 9 % del salario si el salario semanal es de 552 € o menos, y del 11,25 % de todo el salario si supera los 552 €. Desde el 1 de octubre de 2026, los tipos son del 9,15 % y el 11,40 %. Por debajo de 38 € a la semana se aplica la clase J, con un tipo mucho más bajo. Los tipos incluyen el 1 % de la National Training Fund levy (tasa para el fondo nacional de formación).

Sí. En cuanto el salario semanal supera los 552 €, el tipo superior se aplica a todo el salario de la semana, no solo a la parte que supera el umbral, y no hay límite máximo. Por eso, una pequeña subida que sitúe el salario justo por encima del umbral puede aumentar el coste de la empresa más que la propia subida. La empresa paga PRSI aunque el salario del trabajador sea demasiado bajo para que este pague PRSI.

No. La PRSI Employer Guide del Departamento de Protección Social indica que las aportaciones que la empresa hace a la pensión de un trabajador no se incluyen en el salario ni para el PRSI del trabajador ni para el de la empresa. Las aportaciones que el trabajador paga de su propio salario sí se incluyen, así que en el sector privado no reducen el PRSI de la empresa. Pagar parte de la retribución como aportación de la empresa a pensiones puede, por tanto, reducir el PRSI.

Entre los costes adicionales habituales están las aportaciones de la empresa a pensiones, el seguro médico, la cobertura de permisos retribuidos, la formación, los equipos, el software y el espacio de oficina. Ninguno tiene un tipo fijo establecido por ley, así que usa tus propias cifras. Introdúcelos en otros costes anuales para ver el coste anual y mensual completo y cuántos euros de coste supone cada euro de salario.

Las tablas de tipos de 2026 del Departamento de Protección Social suben los tipos de clase A del trabajador y de la empresa 0,15 puntos porcentuales desde el 1 de octubre de 2026: el PRSI de la empresa pasa del 9 % al 9,15 % y del 11,25 % al 11,40 %. Por defecto, la calculadora reparte 2026 en 39 semanas a los tipos anteriores y 13 a los nuevos; puedes cambiar a los tipos nuevos para un año completo.