So wird gerechnet
Neben dem Gehalt selbst sind die wichtigsten gesetzlichen Kosten einer Beschäftigung in Irland die Arbeitgeber-PRSI. Für einen Arbeitnehmer der Klasse A wird sie auf den Lohn jeder Woche berechnet:Department of Social Protection
| Wochenlohn | Bis 30. September 2026 | Ab 1. Oktober 2026 |
|---|---|---|
| 38 € bis 552 € | 9 % | 9,15 % |
| Über 552 € | 11,25 % | 11,4 % |
Der Satz gilt für den gesamten Wochenlohn, ohne Obergrenze, und enthält die National Training Fund Levy (Abgabe für den nationalen Ausbildungsfonds) von 1 %. Arbeitgeber-PRSI fällt auch dann an, wenn der Arbeitnehmer zu wenig verdient, um selbst PRSI zu zahlen.
Arbeitgeberbeiträge zur Altersvorsorge sind nicht PRSI-pflichtig, die eigenen Rentenbeiträge des Arbeitnehmers zählen in der Privatwirtschaft aber für die Arbeitgeber-PRSI zum Lohn.Department of Social Protection
Die Formel
- Wochenlohn = Gehalt ÷ 52.
- Arbeitgeber-PRSI = 39 Wochen × Satz (bis 30. September) × Wochenlohn + 13 Wochen × Satz (ab 1. Oktober) × Wochenlohn, jede Woche auf den Cent gerundet.
- Gesamtkosten = Gehalt + Arbeitgeber-PRSI + Arbeitgeberbeitrag zur Altersvorsorge + sonstige Kosten.
Rechenbeispiel
| Position | Jahr | Monat |
|---|---|---|
| Bruttogehalt | 50.000,00 € | 4.166,67 € |
| Arbeitgeber-PRSI | 5.643,69 € | 470,31 € |
| Arbeitgeber-Rentenbeitrag | 2.500,00 € | 208,33 € |
| Gesamtkosten | 58.143,69 € | 4.845,31 € |
Ein Arbeitnehmer mit 28.000 €, unter der Wochenschwelle, verursacht im Jahr 2.530,45 € Arbeitgeber-PRSI, einer mit 29.000 €, knapp darüber, dagegen 3.273,40 €, weil dann der höhere Satz für den gesamten Lohn gilt.
Annahmen und Grenzen
- Klasse A (oder J), Privatwirtschaft. Klassen des öffentlichen Dienstes und die Sätze für Community Employment sind nicht abgedeckt.
- Gleichmäßiger Lohn. Boni oder Überstunden in einer einzelnen Woche können diese Woche über die Schwelle heben.
- Nicht berücksichtigt: Kosten für Sachbezüge, Vertretung bei bezahltem Urlaub, Schulungen und Ausstattung, sofern Sie sie nicht unter sonstigen Kosten eintragen, sowie Arbeitgeberbeiträge im Rahmen der automatischen Rentenversicherung (auto-enrolment), die über den eingegebenen Rentenprozentsatz hinausgehen.